4 უჩვეულო მიზეზი, რის გამოც შეიძლება ადამიანის სამსახურიდან გათავისუფლება - მკურნალი.გე

ენციკლოპედიაგამომთვლელებიფიტნესიმერკის ცნობარიმთავარიკლინიკებიექიმებიჟურნალი მკურნალისიახლეებიქალიმამაკაციპედიატრიასტომატოლოგიაფიტოთერაპიაალერგოლოგიადიეტოლოგიანარკოლოგიაკანი, კუნთები, ძვლებიქირურგიაფსიქონევროლოგიაონკოლოგიაკოსმეტოლოგიადაავადებები, მკურნალობაპროფილაქტიკაექიმები ხუმრობენსხვადასხვაორსულობარჩევებიგინეკოლოგიაუროლოგიაანდროლოგიარჩევებიბავშვის კვებაფიზიკური განვითარებაბავშვთა ინფექციებიბავშვის აღზრდამკურნალობასამკურნალო წერილებიხალხური საშუალებებისამკურნალო მცენარეებიდერმატოლოგიარევმატოლოგიაორთოპედიატრავმატოლოგიაზოგადი ქირურგიაესთეტიკური ქირურგიაფსიქოლოგიანევროლოგიაფსიქიატრიაყელი, ყური, ცხვირითვალიკარდიოლოგიაკარდიოქირურგიაანგიოლოგიაჰემატოლოგიანეფროლოგიასექსოლოგიაპულმონოლოგიაფტიზიატრიაჰეპატოლოგიაგასტროენტეროლოგიაპროქტოლოგიაინფექციურინივთიერებათა ცვლაფიტნესი და სპორტიმასაჟიკურორტოლოგიასხეულის ჰიგიენაფარმაკოლოგიამედიცინის ისტორიაგენეტიკავეტერინარიამცენარეთა მოვლადიასახლისის კუთხემედიცინა და რელიგიარჩევებიეკოლოგიასოციალურიპარაზიტოლოგიაპლასტიკური ქირურგიარჩევები მშობლებსსინდრომიენდოკრინოლოგიასამედიცინო ტესტიტოქსიკოლოგიამკურნალობის მეთოდებიბავშვის ფსიქოლოგიაანესთეზიოლოგიაპირველი დახმარებადიაგნოსტიკაბალნეოლოგიააღდგენითი თერაპიასამედიცინო ენციკლოპედიასანდო რჩევები

4 უჩვეულო მიზეზი, რის გამოც შეიძლება ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლონ

რა თქმა უნდა, თუ პირის ჩაცმულობის ან ქცევის მოთხოვნები გაწერილია კომპანიის შიდა აქტში, შრომით ხელშეკრულებაში ან შიდა დებულებაში. კანონით, თანამშრომელი ვალდებულია არა მხოლოდ კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული მოვალეობები, არამედ დაიცვას შრომის დისციპლინა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას შეიძლება საყვედური ან გაფრთხილება მიეცეს, ხოლო უარეს შემთხვევაში - სამსახურიდან გათავისუფლება ემუქრება.

ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია: თუ თანამშრომელმა დაარღვია წესები და ამავდროულად მას უკვე აქვს დისციპლინური სახდელი, ეს შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. მაგრამ თუ მან ეს პირველად გააკეთა, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ჩაითვლება.

1. უსიამოვნო სუნი

  • რა თქმა უნდა, თავად სუნი არ შეიძლება იყოს საყვედურის ან სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. მაგრამ თუ პირადი ჰიგიენის მოთხოვნები გათვალისწინებულია შიდა წესებში, თანამშრომელს მისი დაცვა მოეთხოვება. ამავდროულად, ასეთი წესები ლოგიკურია ბანკის თანამშრომლებისთვის, სამედიცინო მუშაკებისთვის ან მომსახურების მუშაკებისთვის, მაგრამ ქარხანაში, სავარაუდოდ, არა.

რა თქმა უნდა, გამონაკლისი დაიშვება მათთვის, ვისი სუნიც შეიძლება დაკავშირებული იყოს დაავადების არსებობასთან. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებლისთვის უმჯობესია წარმოადგინოს სამედიცინო ცნობა.

2. დაგვიანება

  • „მხოლოდ 10 წუთიანი" დაგვიანებისთვის მათ ასევე შეუძლიათ შენიშვნა მისცენ თანამშრომელს, ხოლო განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში - შეიძლება გამოიცეს გათავისუფლების ბრძანება.

ამავდროულად, 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურის გაცდენა ყოველგვარი ცნობის ან ახსნა-განმარტების გარეშე, ითვლება შრომის წესების უხეშ დარღვევად და თანამშრომელი ასევე შეიძლება გაათავისუფლონ ამის გამო.

3. გარეგნობა

  • თუ კომპანიის წესები ითვალისწინებს, რომ ყველა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას საქმიანი სტილი და ადამიანი სამსახურში შორტებითა და შლაპუნებით მოდის და შენიშვნაზე არ რეაგირებს, ეს შეიძლება დისციპლინური ზომების მიღების საფუძველი იყოს.

4. ტოქსიკურობის აღიარება. ურთიერთობაში რისი ატანა არ შეიძლება?

  • შეგიძლიათ მიიღოთ ჯარიმა უხეშობისთვის, კონფლიქტებისთვის, შეურაცხყოფისთვის. უხეშობის დაუშვებლობის შესახებ პუნქტი ასევე უნდა იყოს შეტანილი შინაგანაწესში და თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ ასეთი წესების შესახებ.

ამავდროულად, ყველა შემთხვევაში, არ არის აუცილებელი დაუყოვნებლივ საყვედურით ან სამსახურიდან გათავისუფლებით თანამშრომელთან ურთიერთობის დაწყება. სავსებით შესაძლებელია, რომ თანამშრომელსა და კომპანიას შორის ურთიერთობაში არსებული პრობლემების მიზეზი იყოს გაუგებრობა, რომლის მოგვარება პირადი საუბრის დროს შეიძლება.