ექსპერტები დამქირავებლებს კოლექტივში დაძაბულობის შემცირებისკენ მოუწოდებენ. კერძოდ, დაქირავებულებმა თავად რომ აირჩიონ სამუშაო ადგილი, ეს მნიშვნელოვნად გაზრდის შრომის ნაყოფიერებას და მოსამსახურეთა ლოიალობას, რაც თითქმის 52 000 მოსამსახურის მონაწილეობით ჩატარებული კვლევით დამტკიცდა. ადამიანები საუბრობდნენ სამსახურში დატვირთვაზე, დაღლილობაზე, სტრესზე, სამსახურში აღიარებასა და ზოგადად ამ სფეროში წარმატებებზე.
აღმოჩნდა, რომ ადამიანებს, რომლებიც სამსახურში ძალიან დატვირთულები იყვნენ (მკაცრი დედლაინი, დაძაბული სამუშაო
ექსპერტების განცხადებით, დაძაბულობა სამუშაოს შესრულების ხარისხზე მოქმედებს, რაც წინსვლის შესაძლებლობას ამცირებს.
ლალი ჩხიკვაძე