სოციოლოგებმა ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ეფექტურობა დაამტკიცეს
კვლევის შედეგები გამოქვეყნებულია 4 Day Week Global ვებსაიტზე.
ექვსი თვის განმავლობაში რამდენიმე კომპანია გადავიდა სამუშაო კვირის ახალ ფორმატზე დასაქმებულთა ხელფასების შემცირების გარეშე. სულ ახალ ფორმატზე დაახლოებით 3 ათასი თანამშრომელი გადავიდა.
კვლევის დასაწყისში, შუა და ბოლოს მონაწილეებმა შეავსეს კითხვარი სამსახურში მუშაობის, სტრესის განცდის, გადაწვის გრძნობისა და ზოგადი კეთილდღეობის შესახებ. თანამშრომლების შეფასებით, შფოთვისა და დაღლილობის დონე შემცირდა, ხოლო ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობა გაუმჯობესდა.
ასე რომ, თანამშრომლების 71%-მა აღნიშნა "გადაწვის" დაბალი დონე, ხოლო 39%-მა თქვა, რომ ნაკლებ სტრესს განიცდიდა, ვიდრე კვლევის დასაწყისში. ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა 65%-ით შემცირდა, საკუთარი სურვილით წასული დასაქმებულთა რაოდენობა კი 57%-ით.
კომპანიის შემოსავალი პრაქტიკულად უცვლელი დარჩა საცდელი პერიოდის განმავლობაში. ბევრმა რესპონდენტმა ასევე განაცხადა, რომ მათ გაუადვილდათ სამუშაოს ოჯახურ და სოციალურ ვალდებულებებთან შეთავსება.
